Diferente e surpreendente foram palavras unânimes para definir o V RHSULMA, onde não só profissionais de RH participaram mas muita gente de outras áreas.
O evento, organizado pela AMAPA – Associação Maranhense dos Produtores de Algodão, dirigido especialmente a profissionais de RH e Contábeis, aconteceu durante os dias 03 e 04/08, no Sakura Eventos, contou com 168 pessoas inscritas e teve como palestrantes Wagner Garcia da Silva, Emmanuel Xavier, Marcelo de Oliveira Nascimento e Diego Maciel Oliveira, todos da Oxigênio Coworking e Treinamentos, de Imperatriz.
De acordo com o organizador do V RHSULMA, o número de pessoas interessadas vem crescendo em média 100% ao ano. RHSULMA iniciou em 2015 com apenas 25 pessoas. Em 2016 pulou para 50 participantes, em 2017 foram 02 edições o número de participante foi para 100 pessoas.
Dividido em 04 grupos, marcados por camisetas de cores diferentes, os 168 capacitantes tiveram à sua frente palestrantes da empresa de compartilhamento entre profissionais ou prestadores de diferentes serviços, Oxigênio Coworking e Treinamentos, de Imperatriz.
Como salas de diferentes profissionais dentro de uma mesma empresa, os 04 grupos ocuparam os cantos do espaço interno do Sakura e simultaneamente assistiam as palestras que se revesavam em temas diferentes.
Wagner Garcia da Silva, com o tema “Auto Responsabilidade” comentou a respeito da organização. Para ele foi “surpreendente, porque além de ter uma estrutura muito maior, tem um público também muito maior e muito engajado. Então é um evento que realmente a cada ano tem surpreendido mais, tem mostrado uma evolução e tem mostrado que pode ser superior ainda mais”.
Emmanuel Xavier, Engenheiro da Computação, professor do IFMA (Imperatriz) e instrutor no setor de Treinamentos da Oxigênio, participa pela primeira vez do RHSULMA e achou o evento muito bem organizado. Para ele, as dinâmicas, a organização, os materiais enfim, tudo tem encaixado perfeitamente. Ele usou o tema “Energia para uma alta performance usando o fundamento da gameficação”. Emmanuel reforçou ainda que “a ideia é usar os fundamentos dos jogos para tentar engajar equipes, tentar usar disputas de forma saudável para que as pessoas tenham maior produtividade e que elas possam usar a energia que elas têm durante o dia para focar as atividades de impacto, melhorando o resultado geral da empresa”.
De olho na pontualidade e na realização das pautas planejadas, o meticuloso coordenador da AMAPA e criador do RHSULMA, Wellington falou que “por trás de tudo isso existe uma comissão organizadora de diferentes empresas, com pessoas engajadas, profissionais de RH e de outras representações e a gente planeja isso durante todo o ano”.
Marcelo de Oliveira Nascimento, disse que “se a cidade, as pessoas abraçam este evento, é porque realmente tem feito diferença no dia a dia no trabalho deles”.
Ana Cristina Rodrigues, Técnica de Segurança do Trabalho, disse que saiu do V RHSULMA “com uma bagagem muito grande para levar para apresentar (para a empresa onde trabalha) a questão da interação das relações interpessoais”. Afirmou ainda, que “organização e pontualidade são fundamentais, são temas que estão sendo abrangidos, estão enriquecendo os nossos conhecimentos”. Concluiu Ana.
Jordânia Saraiva da Silva, atendente da IOB, disse ter aprendido várias situações que nem lhes passavam pela cabeça, como “o auto controle, o equilíbrio, o trabalho em equipe. Ele estuda o ‘eu'”. Jordânia lembrou da dinâmica do bambolê, “que na verdade você estava prestando atenção nos outros ao seu redor, sendo que você estava esquecendo de você, então no ato em que você viu que você tá sendo desequilibrada da situação, você automaticamente observou você e deixou os outros agir observando eles mesmos. É um auto conhecimento que deve ser adaptado em todas as empresas, que às vezes você foca nos outros e esquece que talvez o erro esteja em você”.
Também unânimes, os palestrantes afirmaram que os participantes deram uma contribuição diferente, deram feedback o tempo todo, eles têm colocado situações no ambiente real em que eles trabalham na empresa deles. Isso enriquece a palestra, onde a facilitação, a gamificação, o ‘case’, onde outras metodologias fundamentos podem-se aplicar e podem contribuir para o resultado melhor da empresa.
